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1959年11月25日
労働問題と労務管理
― 経営労務の研究
ミネルヴァ書房
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1965年1月20日
労務管理
ミネルヴァ書房
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1967年2月25日
アメリカ労働組合の構造
― ビジネス・ユニオニズムの生成と発展
日本評論社
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1968年1月10日
年功的労使関係論
ミネルヴァ書房
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1969年6月1日
労使関係の国際比較
- 35か国の比較研究 -
日本労働協会
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1969年
昭和44年度労働通信教育講座
人間関係
日本労働協会
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1970年7月1日
日本の労務管理
東京大学出版会
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1971年10月1日
能力主義管理の開発
新しい日本的労務管理のために
労働法学出版
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1971年10月
細民調査統計表
(大正11年6月28日 内務省社会局発行)
解説: 津田眞澂
慶應書房
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1972年6月15日
アメリカ労働運動史
総合労働研究所

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1972年10月5日
日本の都市下層社会
ミネルヴァ書房
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1973年2月1日
集団主義経営の構想
産業労働調査所
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1974年2月25日
労務管理
企業経営通信学院
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1974年9月25日
B.M.フライシャー著、津田眞澂訳
労働経済学 ―理論と実証―
LABOR ECONOMICS Theory and Evidence
Belton Mendel Fleisher
総合労働研究所

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1975年1月20日
新訂 労務管理
ミネルヴァ書房
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1975年7月20日
人間関係・行動科学
昭和50年度労働通信教育講座
日本労働協会
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1976年1月10日
日本的経営の擁護
東経選書
東洋経済新報社
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1976年6月30日
経済民主主義
(中山伊知郎 著、 津田眞澂 解説)
講談社学術文庫

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1976年9月30日
生産性労働読本
人事・労務管理の基礎知識
- 理論と実際の総合的理解 -
(白木他石・津田眞澂 編)
有斐閣ブックス
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1977年3月10日
欧州の労働者参加
~ その実験と展望 ~
津田眞澂・岸田尚友 共著
日本生産性本部
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1977年4月25日
日本的経営の論理
中央経済社
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1977年7月20日
高齢・高学歴下の日本的経営
中年層基軸人事への移行
日本経営者団体連盟
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1977年10月20日
人事労務管理の思想
有斐閣新書
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1979年8月10日
わたくしの足跡 マグレブ
津田あけみ著
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1980年7月25日
日経文庫
労使関係
日本経済新聞社
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1980年11月25日
日本的経営の台座
中央経済社

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1981年1月15日
定年延長・再雇用制
―その取り組み方と実際―
日経連弘報部
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1981年3月10日
父と母とわたくしの上海
津田あけみ 著
中央公論(私費出版)
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1981年4月25日
現代経営と共同生活体
日本的経営の理論のために
同文館
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1981年10月10日
人事管理の現代的課題
- 日本的経営の理論のために -
税務経理協会
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1981年10月10日
わたくしの足跡 中国
津田あけみ著
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1982年1月25日
日本的経営の進路
■経営者への一書
中央経済社
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1982年2月20日
現代の労務管理と労使関係
高齢化・高学歴化への適応
有斐閣

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1982年4月10日
日本的経営と産業社会
新評論
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1982年10月10日
現代の日本的経営
―国際化時代の課題―
有斐閣
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1983年5月30日
現代の経営管理 I
春秋社
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1984年12月15日
昭和59年度労働通信教育講座
人間関係―集団と個人―
日本労働協会

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1985年3月20日
放送大学教材
人事・労務管理
放送大学教育振興会
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1985年7月1日
社会政策の思想と歴史
千倉書房
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1987年2月15日
日本的経営の人事戦略
同文館
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1987年2月25日
新世代サラリーマンの生活と意見
「団塊の世代」から「新人類」まで
津田眞澂 編著
東経選書
東洋経済新報社

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1987年5月20日
人事革命
組織・人が生き返る“クラスター戦略”
ごま書房
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1987年11月24日
日本的経営はどこへ行くのか
――雇用が変わる
人材が変わる
PHP研究所

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1987年12月4日
経営戦略と基盤人事
新時代の経営に向けて
日経連広報部
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1988年10月8日
企業は人を捨て国を棄てる
「半身雇用」時代を生き抜く思想
ネスコ(日本映像出版) / 文藝春秋
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1990年3月6日
日本的情報化経営
二十一世紀型企業への新戦略
プレジデント社
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1992年5月30日
人工化社会と電脳文化
二一世紀の「こころ」の問題
有斐閣
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1993年4月10日
人事労務管理
ミネルヴァ書房

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1994年4月10日
日本の経営文化
二十一世紀の組織と人
ミネルヴァ書房
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1995年5月10日
新・人事労務管理
有斐閣

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2003年3月20日
日本的経営の原点
生産性出版

人材流動化という名のリストラが社員のモラールを低下させている。人を育てることを忘れ、従業員の“こころ”を受け止めることをなくしつつあるいま、日本的経営の原点を改めて検証する。 |
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